VORQualifizierte Talente
in wenigen tagen
SCHNELL
Wir starten innerhalb von 24h und liefern in wenigen Tagen die ersten Bewerber.
KOSTENEFFIZIENT
Ein fester Preis, der maximale Bewerber ohne versteckte Kosten ermöglicht.
VORQUALIFIZIERT
Du bekommst Bewerber, welche durch uns telefonisch vorqualifiziert wurden.
Was unsere Kunden sagen
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Wir sind deine Partner für digitale Mitarbeitergewinnung! Während du dich auf das Wesentliche konzentrierst, finden wir für dich passende Talente – schnell, effizient & treffsicher.
Unsere maßgeschneiderte Lösung bringt dir schnell und unkompliziert vorqualifizierte Bewerber.
In 30 Minuten startklar!
Deine Vorarbeit für den Start einer Kampagne nimmt nur 30 Minuten in Anspruch, sodass du schnell Ergebnisse siehst.
Wir kennen Deine Zielgruppe
Unser Fokus liegt auf der gezielten und einzigartigen Ansprache eurer Zielgruppe, um qualifizierte Bewerber effizient zu erreichen.
PROFIS AM WERK
Vom Erstellen der Werbeanzeigen bis zum Auswerten der Kennzahlen nutzen wir unser Wissen, um den Prozess zu optimieren.
Unsere Erfolgsgeschichten
Schon in den ersten 30 Tagen konnten wir zahlreiche Bewerbungen generieren, welche schlussendlich auch zu einer Anstellung geführt haben.
Technischer Planer (m/w/d)
Passende Bewerber:
9
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 45.000+
Interessierte Personen: 644
Bewerbungsrate: 1,40%
Modeberaterin (m/w/d)
Passende Bewerber:
24
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 17.000+
Interessierte Personen: 637
Bewerbungsrate: 3,77%
Customer Service (m/w/d)
Passende Bewerber:
25
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 13.000+
Interessierte Personen: 555
Bewerbungsrate: 4,50%
Head of Marketing (m/w/d)
Passende Bewerber:
28
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 21.000+
Interessierte Personen: 859
Bewerbungsrate: 3,26%
Technischer Berater (m/w/d)
Passende Bewerber:
52
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 48.000+
Interessierte Personen: 1023
Bewerbungsrate: 5,08%
Customer Service (m/w/d)
Passende Bewerber:
42
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 15.000+
Interessierte Personen: 532
Bewerbungsrate: 7,89%
Service Techniker (m/w/d)
Passende Bewerber:
37
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 14.000+
Interessierte Personen: 1225
Bewerbungsrate: 3,02%
Kundenberater (m/w/d)
Passende Bewerber:
42
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 25.000+
Interessierte Personen: 556
Bewerbungsrate: 7,55%
Tourismus Buchhalter (m/w/d)
Passende Bewerber:
14
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 36.000+
Interessierte Personen: 782
Bewerbungsrate: 1,79%
Projektmanager (m/w/d)
Passende Bewerber:
23
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 13.000+
Interessierte Personen: 724
Bewerbungsrate: 3,18%
Technischer Berater (m/w/d)
Passende Bewerber:
65
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 19.000+
Interessierte Personen: 443
Bewerbungsrate: 14,67%
Metalltechniker (m/w/d)
Passende Bewerber:
30
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 40.000+
Interessierte Personen: 981
Bewerbungsrate: 3,05%
Technischer Planer (m/w/d)
Passende Bewerber:
9
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 45.000+
Interessierte Personen: 644
Bewerbungsrate: 1,40%
Modeberaterin (m/w/d)
Passende Bewerber:
24
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 17.000+
Interessierte Personen: 637
Bewerbungsrate: 3,77%
Customer Service (m/w/d)
Passende Bewerber:
25
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 13.000+
Interessierte Personen: 555
Bewerbungsrate: 4,50%
Head of Marketing (m/w/d)
Passende Bewerber:
28
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 21.000+
Interessierte Personen: 859
Bewerbungsrate: 3,26%
Technischer Berater (m/w/d)
Passende Bewerber:
52
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 48.000+
Interessierte Personen: 1023
Bewerbungsrate: 5,08%
Customer Service (m/w/d)
Passende Bewerber:
42
Kennzahlen der Kampagne:
Reichweite: 15.000+
Interessierte Personen: 532
Bewerbungsrate: 7,89%
Das bleibt Dir erspart…
Mach Dein Recruiting effizienter!
Ihr sucht nach den besten Talenten, ohne zu viel eure wertvolle Zeit und Ressourcen zu verschwenden? Dann seid ihr bei uns genau richtig!
Mit unserer langjährigen Erfahrung und nachweislichen Erfolgsbilanz helfen wir euch, die perfekten Kandidaten für euer Unternehmen zu finden.
PRÄZISES Targeting
Unsere zielgerichteten Social-Media-Kampagnen erreichen die richtigen Kandidaten, was eure Chancen erhöht, qualifizierte Talente zu finden.
Rasante Ergebnisse
Mit unserem effektiven Ansatz erreichen wir schnell Ergebnisse, so dass du eure offenen Stellen in Rekordzeit besetzen kannst.
Spare Zeit und Geld
Durch unsere effizienten Prozesse und den gezielten Einsatz von Ressourcen sparst du Zeit und Geld für dein Unternehmen.
Arbeitgebermarketing
Unsere Strategien helfen euch, langfristig in den Köpfen der passenden Kandidaten zu bleiben.
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Vielleicht findest Du hier bereits deine Antwort.
Ansonsten kannst du uns gerne kontaktieren.
Unser Know-How
Bei Angeheuert bieten wir umfassende und effiziente Lösungen im Bereich Social Recruiting und Personalvermittlung. Unser Erfolgsgeheimnis liegt in der gezielten Ansprache qualifizierter Kandidaten über Social Media und maßgeschneiderten Strategien für verschiedene Branchen. Mit unserem fixen Preismodell und transparenten Prozessen sparen unsere Kunden Zeit und Kosten. Wir übernehmen die Vorauswahl der Bewerber und bieten wöchentliches Feedback, damit Du immer den Überblick behältst.
Social recruiting
Social Recruiting nutzt Social Media und Online-Plattformen, um gezielt Talente zu finden und anzusprechen. Durch den Einsatz von Netzwerken wie LinkedIn, Facebook und Instagram können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und direkt mit potenziellen Kandidaten interagieren. Dies ermöglicht eine authentische Kommunikation, schnellere Bewerberansprache und eine größere Reichweite, was zu qualitativ hochwertigen Bewerbungen und effizienteren Einstellungsprozessen führt. Social Recruiting kombiniert Marketingstrategien mit HR-Expertise, um die besten Talente effektiv zu gewinnen.
Zielgruppenverständnis
Im Social Recruiting ist es entscheidend, die Zielgruppe genau zu kennen und zu verstehen. Nur so können gezielte und wirkungsvolle Botschaften erstellt werden, die die richtigen Talente ansprechen. Durch das Verständnis der Interessen, Bedürfnisse und Verhaltensweisen potenzieller Kandidaten können Unternehmen ihre Recruiting-Strategien präzise ausrichten, relevante Inhalte teilen und eine authentische Kommunikation aufbauen. Dies führt zu höheren Erfolgsquoten bei der Bewerberansprache und sorgt dafür, dass die besten Talente für offene Positionen gewonnen werden.
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Bewerbungschancen erhöhen
Die Standardmethode des Social Recruitings umfasst die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in sozialen Medien, die Vorselektion von Interessenten und das Ausspielen der Anzeigen an die Zielgruppe. Diese Methode ist einfach, hat jedoch oft eine geringe Erfolgsquote.
Wir maximieren mit unserer Methode die Bewerbungen und stärken zusätzlich eure Außenwahrnehmung.
Vorteile
Stärkere Arbeitgebermarke
Höhere Conversion Rate
Bessere Kandidatenerfahrung
Mehr Aufmerksamkeit
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